Wir brauchen mehr Konflikte! Ein proaktives Konfliktmanagement wirkt als Innovationstreiber.

Konflikte verursachen Krankheiten und Ausfälle sowie erhebliche Mehrkosten, wenn sie nicht frühzeitig und konstruktiv bewältigt werden. Schlimmer noch, die weit verbreitete Angst vor Meinungsverschiedenheiten und Konflikten veranlasst viele Führungskräfte, Meinungsvielfalt zurückzudrängen und Widerspruch nicht zuzulassen – und damit ein innovationsfeindliches Klima zu erzeugen.
In seinem Vortrag stellt Freund Wiehler heraus, wie Konflikte wirken, wie sie sich entwickeln und welche Lösungsmöglichkeiten es in welchen Phasen eines Konfliktes gibt. Zusammenfassend appelliert er an die Zuhörer, Vielfalt eine Chance zu geben.