Wie Sie die nervigen Unterschiede bei Ihren Teammitgliedern in die Kraft umwandeln, die es braucht, um ein High Performing Team zu bauen.

Kennen Sie diese nervigen Kleinkriege, die so unglaublich viel Energie kosten? Diese Energie könnten wir dringend für wichtigere Probleme nutzen, wenn alle an einem Strang ziehen! Mit anderen Worte, wenn nur alle so wären wie Sie!
Doch Vorsicht! Wenn wir alle gleich wären, verbauen wir uns das Potential der Diversität. Diversität ist die Fähigkeit, ein Problem von verschiedenen Seiten zu betrachten. Gelebte Diversität ist, wenn wir die verschiedenen Blickwinkel wertschätzen und nutzen. Es noch nie so wichtig wie heute, das gesamte Potential der Organisation zu nutzen, um erfolgreich sein zu können. Mit dem Ocean Persönlichkeitsmodell haben wir ein einzigartiges Tool in der Hand, um die Einzigartigkeit des Einzelnen Wert zu schätzen und daraus ein herausragendes Team zu bauen.