Storytelling im Beruf

Wie man auch in einem traditionellen Produktionsbetrieb eine Lernkultur etablieren kann

Viele Unternehmen haben lebenslanges Lernen bereits in den Arbeitsalltag und in die Betriebsabläufe integriert. Vorreiter waren bislang aber oft Großkonzerne, High-Tech-Unternehmen oder Start-Ups. Traditionelle mittelständische Produktionsunternehmen haben es bisweilen schwer, eine Lernkultur in das Unternehmen zu integrieren. Das liegt oft nicht am guten Willen der Geschäftsleitung – die Tradition dieser Unternehmen kann hier Segen und Fluch zugleich sein. Segen, weil Traditionen auch Sicherheiten bieten. Fluch, weil sie Veränderungsprozesse erschweren können. Wie es gelingen könnte, eine Lernkultur als Basis einer zukunftsweisenden Unternehmensentwicklung zu etablieren, zeigt dieser Vortrag.

Bild: metamorworks stock.adobe.com


Nach seiner Zeit als Berufsoffizier bei der Bundesmarine war Andreas Hensing (Ehepartner der Rotarierin Dagmar Hensing, RC Buchholz i.d. Nordheide) mehr als 20 Jahre in der Wirtschaft – als Personalmanager, Personal- und Unternehmensberater und Unternehmer. Anfang 2016 hat er „Lerncoaching für Unternehmen“ gegründet. Er plant und begleitet Lernprozesse in Unternehmen und Organisationen als Speaker, Referent, Berater und Coach. Im letzten Jahr veröffentlichte er das Buch „Die besten Tipps zum Lebenslangen Lernen“ (Beschreibung siehe Rotary-Magazin November 2020).

Kontakt:
Zur Terminreservierung bitte an hensing@lerncoaching-fuer-unternehmen.de mailen oder unter +49-172-1770050 anrufen.


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