Wie man auch in einem traditionellen Produktionsbetrieb eine Lernkultur etablieren kann

Viele Unternehmen haben lebenslanges Lernen bereits in den Arbeitsalltag und in die Betriebsabläufe integriert. Vorreiter waren bislang aber oft Großkonzerne, High-Tech-Unternehmen oder Start-Ups. Traditionelle mittelständische Produktionsunternehmen haben es bisweilen schwer, eine Lernkultur in das Unternehmen zu integrieren. Das liegt oft nicht am guten Willen der Geschäftsleitung – die Tradition dieser Unternehmen kann hier Segen und Fluch zugleich sein. Segen, weil Traditionen auch Sicherheiten bieten. Fluch, weil sie Veränderungsprozesse erschweren können. Wie es gelingen könnte, eine Lernkultur als Basis einer zukunftsweisenden Unternehmensentwicklung zu etablieren, zeigt dieser Vortrag.