Durch Offboarding-Prozesse das Wissen und die Erfahrungen ausscheidender Mitarbeiter*Innen für das Unternehmen nutzbar machen.

Irgendwann ist es immer soweit. Der/ die Mitarbeiter*in hat den allerletzten Arbeitstag. Und so wie Weihnachten auch jedes Jahr ganz überraschend kommt, ist es auch bei den ausscheidenden Mitarbeitern. So ein Abschied hat viele Facetten: Administrative, arbeitsrechtliche, sicherheitsrelevante … Und mit dem Ausscheiden geht ganz oft ganz viel unwiederbringlich verloren: Fachwissen, Erfahrung, Knowhow. Wie Sie das konservieren und langfristig nutzen können, wie Sie eine Knowledge-Datenbank aufbauen und einen positiven letzten Eindruck hinterlassen können, erfahren Sie in nur 20 Minuten.