Wie Arbeitgeber sehr einfach leistungsfähiger werden. Mit familienfreundlicher New Work zu mehr Flexibilität im Wettbewerb, und für die Mitarbeitenden.

Das Jahr 2020 hat vielen Führungskulturen die Grenzen aufgezeigt und nur allzu deutlich offengelegt, wo der Schuh drückt. Es scheint nun allen klarer zu werden, dass sich Führung deutlich verändern muss. Viele Betriebe scheitern an den neuen Leistungspotenzialen, weil sie häufig der One Great Man Theory folgen, anstatt die Mitarbeiter unternehmerisch einzubeziehen, um den Betrieb zukunftssicherer zu entwickeln und als Arbeitgeber deutlich attraktiver zu werden.
Hinzu kommt ein ungelöstes, jedoch häufig einfach zu linderndes Thema: Die Mehrfachbelastung vieler Mitarbeitender, insbesondere der Eltern und Pflegenden. Mit einfach umsetzbaren Sofortmaßnahmen erschließen sich Betriebe schrittweise eine neue Führungskultur und ernten Leistungs- und Innovationssprünge.